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书籍简介：
《3分钟识别人才》由李桂虹与吴利霞合著，广东经济出版社于2011年12月出版。本书深入探讨了面试问话的技巧与策略，旨在帮助管理者快速、准确地识别潜在人才。通过剖析20个常用的面试问题，并结合实际情景与案例，本书提炼出高效的“读心术”与“识人术”，助力企业在短时间内找到最合适的员工。本书共153页，ISBN为9787545410198。
核心内容：修炼“面试问话术”，告别低效招聘
你是否曾因招到不合适的员工而困扰？是否觉得面试过程漫长而低效？《3分钟识别人才》一针见血地指出，问题的关键在于是否掌握高效的“面试问话术”。本书强调，有效的提问不仅能挖掘求职者的真实能力与潜力，还能帮助企业避免招聘失误，找到真正能为团队带来价值的人才。
快速识人：20个经典面试问题深度解析
本书的核心部分详细解读了20个在面试中经常被问到的经典问题，例如：
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自我介绍： 如何从看似简单的开场白中捕捉关键信息？
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工作职责： 如何通过过往经验判断求职者的实际能力？
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最大成就： 如何识别应聘者的分析决策能力？
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跳槽原因： 如何评估求职者的稳定性和忠诚度？
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选择公司原因： 如何判断求职者对企业的认同感？
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行业/市场看法： 如何发现具备工作见识和发展潜力的人才？
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工作最重要因素： 如何考察求职者的团队意识？
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缺乏经验如何胜任： 如何评估求职者的学习能力？
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为何录用你： 如何考察求职者的自信心和心理承受力？
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工作中的困难预见： 如何了解求职者的工作态度？
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期望的上级： 如何判断求职者的适应性？
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意见不合时如何处理： 如何考察求职者的沟通能力？
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心情不好时如何调节： 如何评估求职者的情商？
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缺点和不足： 如何识别求职者的自我认知能力？
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最失败的经历： 如何考察求职者的积极乐观程度？
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业余爱好： 如何了解求职者的性格类型？
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职业规划： 如何判断求职者的目标性和稳定性？
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座右铭： 如何洞察求职者的价值观？
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薪水与工作哪个更重要： 如何了解求职者的 мотивация？
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还有什么问题： 如何判断求职者的积极性和思考深度？
针对每个问题，本书都提供了重点提示和经验分享，帮助管理者理解问题背后的考察意图，并学会如何解读求职者的回答。
问话识人是一场博弈：避免招聘误区
本书不仅关注提问技巧，还探讨了面试过程中的常见误区，例如如何防止人才“录而不来”，如何避免被第一印象所误导，以及如何更有效地发掘人才的潜力。本书强调，招聘不仅仅是评判，更重要的是发现和吸引合适的人才。
实用附录：提升人才考察效率
书末附录提供了“成功管理者偏好的人才能力素质考察要素”以及“20个经典面试问题的主要考察方向表”，为管理者提供了更直观、更实用的参考工具，帮助他们快速把握面试的重点，提高人才考察的效率。
关键词：
面试技巧，招聘方法，人才识别，面试问话术，人力资源管理，员工招聘，高效面试，识人术，招聘策略。